随着社会经济的快速发展，我国劳动者的工作压力逐渐增大，如何平衡工作与生活，提高生活质量，成为社会广泛关注的话题，近年来，关于试行4.5天工作制的讨论热度不断攀升，在探讨这一新型工作制的同时，我们是否应该更加关注如何将现有的双休日制度落实到位？本文将从多个角度分析，认为在当前阶段，不如把双休落实好。

试行4.5天工作制的利弊

利：

（1）提高员工幸福感：4.5天工作制可以让员工在享受更多休息时间的同时，提高工作效率，减轻工作压力，从而提升员工的幸福感。

（2）促进消费：员工在享受更多休息时间的基础上，有更多的时间和精力去消费，有助于拉动内需，促进经济增长。

（3）优化资源配置：4.5天工作制有助于优化企业人力资源配置，提高生产效率。

弊：

（1）实施难度大：4.5天工作制需要企业、政府等多方共同推进，实施难度较大。

（2）影响企业竞争力：在当前竞争激烈的市场环境下，企业若实行4.5天工作制，可能面临成本上升、竞争力下降的风险。

（3）可能加剧社会不公：部分行业和岗位可能难以实行4.5天工作制，导致社会不公现象加剧。

双休日的落实与优化

提高双休日的质量：

（1）保障员工休息时间：企业应严格执行国家关于双休日的规定，确保员工享有充分的休息时间。

（2）优化工作安排：企业应根据实际情况，合理安排工作任务，避免将工作任务安排在双休日。

（3）鼓励员工参与休闲活动：企业可以组织各类休闲活动，丰富员工的业余生活，提高双休日的质量。

逐步实现带薪休假：

（1）完善带薪休假制度：政府应进一步完善带薪休假制度，确保员工在享受双休日的同时，享有带薪休假的权利。

（2）加强监管：政府应加强对企业落实带薪休假制度的监管，确保员工权益得到保障。

（3）提高员工意识：企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对带薪休假的认识和重视程度。

在当前阶段，试行4.5天工作制存在诸多挑战，而将双休日制度落实好，提高员工生活质量，才是更为务实的选择，政府、企业和社会各界应共同努力，确保双休日制度得到充分落实，让劳动者在享受工作成果的同时，也能享受到生活的美好。

在探讨新型工作制的同时，我们应更加关注如何将现有的双休日制度落实到位，才能在提高员工幸福感、促进经济增长的同时，实现社会公平与和谐，让我们携手努力，为构建美好未来而奋斗！